加拿大务工面临政策调整与权益保障的双重挑战。最新消息显示，加拿大对于外国务工人员的政策正在进行一系列调整，这可能影响到计划在加拿大工作或已经在加拿大务工的人员。务工人员需要密切关注这些政策变化，以确保自己的权益不受损害。如何在政策调整的背景下保障务工人员的合法权益，也成为了一个亟待解决的问题。

加拿大，这个被誉为“枫叶之国”的北美国家，以其丰富的自然资源、稳定的社会环境和优质的生活质量，长期以来吸引着全球各地的务工人员，随着近年来加拿大国内经济环境的变化以及人口结构的调整，加拿大对于外国务工人员的政策也在不断地进行更新与调整，本文将深入探讨加拿大务工的最新消息，包括政策调整、就业市场变化以及务工人员的权益保障等方面。

政策调整：限制工签发放与提高雇主担保门槛

2024年，加拿大移民部针对外国务工人员的工作签证政策进行了重大调整，移民部长马克·米勒（Marc Miller）宣布，为了应对国内住房短缺和人口涌入带来的压力，加拿大将在2024年限制工作签证的发放数量，从而控制临时外国工人的数量，这一举措旨在缓解由国际留学生和临时工涌入带来的社会压力，特别是住房市场的紧张局势。

除了限制工签发放数量外，加拿大政府还对雇主担保政策进行了严格化调整，从2024年11月8日起，雇主在申请高薪LMIA（劳动力市场影响评估）时，必须提供比当地中位工资高出20%以上的薪资水平，在BC省申请高薪LMIA的雇主，最低时薪要求为34.62加元，这一规定无疑增加了雇主的招聘成本，使得高薪职位的招聘门槛进一步提高。

加拿大政府还宣布了两项新政策，进一步提高了“雇主担保”的难度，从2024年10月28日起，雇主不能再使用会计师或律师出具的证明来证明其业务的合法性，而必须提供省政府出具的信息或到雇主登记验证公司业务及招聘目标的合法性，低薪外籍工人的雇主面临更加严格的要求，包括为外籍工人提供返回原籍国的交通费用、确保或安排合适的住处，以及采取两种额外的招聘方法来招募具有适当技能和经验的加拿大工人，非必要行业的雇主通过TFW（临时外国工人）计划招聘的劳动力不得超过其总劳动力的10%，政府还将不会处理失业率为6%或更高的人口普查大都市区中低薪职位的LMIA申请。

就业市场变化：行业差异与人工智能的影响

随着加拿大经济持续放缓，就业市场也在发生变化，据加拿大统计局数据显示，尽管失业率稳定在5.8%，但全职工作岗位数量有所减少，而兼职岗位数量则有所增加，科学、专业性和技术服务行业的就业岗位数量显著增加，而批发和零售贸易部门则减少了工作岗位。

值得注意的是，不同行业之间的就业市场呈现出明显的差异，科技行业在2023年经历了大规模的裁员，多家大型科技公司如Shopify、亚马逊、微软和Spotify等都进行了裁员，医疗保健行业一直面临严重的劳动力短缺问题，特别是药房、治疗师、牙医和护士等职位，随着加拿大人口老龄化，预计对护理的需求只会增加。

人工智能的兴起也对加拿大就业市场产生了重大影响，许多重复性高的工作和数据输入相关的职业受到了人工智能的冲击，Indeed.com发布的关于加拿大2024年工作和招聘趋势的报告发现，55%的加拿大工作岗位“受人工智能的影响较大”，而21%的岗位受到“严重影响”，需要任何形式的“体力”的工作，如建筑或个人护理等，则不太可能被人工智能所取代。

务工人员权益保障：剥削问题与立法完善

尽管加拿大以其优质的生活质量和社会福利吸引着外国务工人员，但务工人员在加拿大的工作环境和权益保障方面仍存在诸多问题，联合国人权理事会发布的有关“加拿大当代形式奴隶制”的报告指出，临时外国工人在加拿大工作面临多种剥削，包括克扣工资、无薪加班、长时间工作、休息时间受限、防护设备不足等。

加拿大政府的“临时外国工人计划”允许一些行业的雇主在无法找到本地工人时引进外国工人，这一计划却成为了剥削外国工人的温床，许多外国工人甚至借钱参加该计划，并用他们在加拿大取得的工资偿还债务，由于封闭式工作许可证的限制，工人往往缺乏对自己权利的了解，且难以向社会组织寻求帮助。

面对这一问题，加拿大政府和社会各界开始呼吁完善立法，加强对务工人员的权益保障，加拿大移民工人正义组织等组织也在积极为受剥削的务工人员提供法律援助和维权支持，要彻底解决这一问题，还需要政府、雇主和务工人员三方的共同努力。

加拿大务工的最新消息呈现出政策调整、就业市场变化以及务工人员权益保障等多重挑战，对于有意前往加拿大务工的人员来说，了解这些最新消息和政策变化至关重要，加拿大政府和社会各界也应继续加强合作，努力为务工人员创造一个更加公平、安全、有保障的工作环境。